박창선 부사장이노셈코리아

전문성을 키우는 것에 부담감을 가지지 말고 회사업무, 경험 등 본인이 열심히 움직여서 자신의 것으로 만드는 것이 중요한 것 같습니다.

김연진 선임전대대학일자리센터

내가 맡아야하는 일을 정확히 파악 후 그 일을 잘하는 선배에게 일정기간 내가 맡은 일에 최고가 될 수 있게 역량을 기른 후 단기, 중기, 장기 계획하여 내 분야에서 최고가 되고, 관리자가 된다는 마음으로 교육을 과감하게 투자를 하는 것이 좋을 것 같습니다.

최동현 인사 주임피피아이

현재 입사 3년차 기업의 인사업무를 담당하고 있습니다.
저 역시 입사 후 3개월이 된 시점에서 업무에 대한 공부를 해야겠다는 생각을 많이 했습니다.
내 직무에 필요한 업무들을 파악하고, 완벽하게 일을 해야 한다는 생각보다는 하나하나 배우고 스킬들을 배우는 것이 좋다고 생각합니다.

서은진 실장국제커리어센터

저도 육아휴직을 하고 복귀를 하였습니다.
일을 하고 싶지만 아이를 어떻게 해야 하는지 고민이 될 것입니다.
개인적인 팁을 드리자면 우선 입사를 적극적으로 하시고, 몇 개월 일을 한 후 본인의 능력을 입증하는 것이 좋다고 생각합니다.
그 이후 육아 시간조정을 하고 싶다는 의견을 낸다면 사측에서도 긍정적으로 생각할 것 같습니다.

박아라미 원장라미인력개발원

호불호에 관한 것으로 직무접합성을 판단하기 위한 목적으로 묻는 질문입니다.
회사는 수익을 내야하는 구조이므로 성격보다는 일을 잘하는 상사가 맞습니다.
회사는 일을 배울 사람이 아닌 일을 할 사람을 채용합니다.
면접을 볼 때 일을 배우겠다는 자세를 말로 하는 게 아니라, 예를 들면 절실함과 능력을 발휘할 수 있도록 다른 것으로 보여주는 것이 좋을 것 같습니다.

지홍석 부장지오씨

그럴 경우 업무를 기다리는 것 보다는 적극적으로 업무를 찾아나가는 것이 좋습니다.
인턴과 마찬가지로 신입으로 들어 갈 경우 적극적으로 해야 하는 업무를 찾아나서야 합니다.

김민주 대표위드드림컨설팅

기업을 최소 6개월~1년은 다녀봐야 기업이 나와 맞는지 안맞는지를 알수 있을 것 같습니다.